Ето на какво попаднах писано от Фил.
Качвам го тук защото ме изкефи – добра литература. Аргументирани думи, чудесна постройка, изложение та дрънка. Логични заключения….
Само дето според мен всичкото почива на изкривени наблюдения, от друга страна може моята гледна точка да е крива…. Може!
Коледна чистка на “приятели”
дата: 2005-12-14 21:14:04
Напоследък не вървят нещата в компанията. Т.е. назря моментът, в който доста стари кусури излизат наяве или придобиват гротескни размери.
Обаче се набиват на очи няколко неща:
Завист
Хората явно завиждат, когато човек има някакви успехи (макар и не тенденциозни).
Статика
В живота не е толкова важно положението, в което се намираш, колкото посоката, в която се движиш. Повечето хора от компанията са доста умни и интелигентни (поне в някои видове интелигентност), но са статични. Това означава, че не са променили възгледите си много последните 15 години.
Лицемерие
В нашата компания лицемерието е първи закон. Това означава, че на всички се усмихваме, а в момента, в който ни обърнат гръб, отваряме една ГОЛЯМА уста да злословим срещу тях. В момента който се обърнат към нас и отново сме усмихнати. Примери мога да изброявам много (все пак ако приемем Камен за някакво ядро, то аз съм там преди всички останали). Лицемерието е принципът никога да не се казва нещо негативно в очите, но да се компенсира с внушителни количества коментари зад гърба. В тази компания “Животът е сцена, а ние сме актьори” е принцип, приет буквално. Някои хора даже са решили, че трябва и времето на действието да е Шекспирово (господин Филип, “Какъв е този звук на любовта, за който говорите”, “непристойни и нелицеприятни”)и т.н.
И така, подобно на happynews, за който писах в блога, хората в тази компания говорят само за хубави неща или се обединяват срещу някого или нещо (например нечие гадже или бездомните кучета). Задължително в тяхно отсъствие. Разговорите са от типа, който в една книга се описват като “фризьорски” – т.е. тези, които си говорите с познати(а не приятели) на неутрална тема и които по същество не съдържат нищо – те нямат опозиция или контратеза, защото са така подбрани, че да се поддържа и повтаря едно и също мнение. Срещите на тази компания се описват с думи, на които би завидяла и цензурата на NBC. Говори се само за външната част на нещата (бяхме в заведение с еди кви си маси, с еди-кви си сервитьори), всичко се характеризира с успокояващи думи като “кротко”, “тихо”, “спокойно”, “приятно” и т.н.
Разбира се, в една такава компания хората се подбират по фасадата – или претенциозни, но само в случай, че резонират с нашите претенции, т.е. подгласници на комплексите, или “тихи води” – видиотено дефинитивно позитивни екземляри, които винаги са съгласни и винаги всичко е “точно така” или някакви екземпляри контрапримери (стига на тях да не им пука и да спазват поне в по-голямата част от времето принципът на лицемерието, в смисъл на ненарушавайки го), над които ние кротко да се надсмиваме от една страна, и да използваме като пример за нашата изключителна “толерантност” от друга.
Разбира се една такава поведенческа политика има нужда от демагогия(в смисъл на добре оформена лъжа). И затова ние трябва да твърдим, че сме много толерантни – което ни се удава, защото никога не се конфронтираме пряко с някой, нали имаме 100 пъти повече време да го коментираме в негово отсъствие.
Толерантността обаче (както във всички политики) е докато се спазва някаква рамка, т.е. когато не се подкопава фундамента.
Отново подобно на големите политики, ние ревностно пазим своя фундамент – и особено много мразим хората, които:
-ни казват недостатъците в очите – това съсипва целия ни труд по лъжи и актьорско майсторство, подкопава фундамента на нашата компания
-по някакъв начин заплашват да променят статуквото ни – например някой от компанията да промени приоритетния си списък, измествайки някои или всички хора от компанията надолу заради външен човек.
- по някакъв начин показват превъзходство – което отново води до сблъсък с добре прикриваните ни недостатъци от група 1 и следователно могат да променят статуквото ни от група 2
Спрямо хората, които не спазват принципите на абсолютното фризьорство се действа по един от следните два начина:
1. В случай, че въпреки всичко спазват рамката на допустимата опозиция, с цел изграждане на утопията, се отнасяме към тях с леко пренебрежение в стил “знаем го този”, говорим за него като за безвреден луд, за някакъв чешит, който не пречи, но ние си го знаем
2. Хора, които с откровеността си подкопават фундамента – тях обявяваме за врагове, за опасно луди, подобно на силовите организации им предписваме хапчета, нападаме злобно и тях, и всички, които са с тях. При такава бойна обстановка всеки трябва да вземе страна – той или е с нас (можем да мобилизираме дори хората, попадащи в категория 1) или против нас. За целите на демагогията разбира се “обществените” врагове са обявени за нетолерантни (удобна дума за хора, които казват, каквото мислят в света на театъра и евтините декори и реквизити). Тук се намесва злобата и хората съскат по врага, самонавивайки се един друг (и както казва Кърт Вонегът – При злоба или завист състезанието е дълго и накрая се оказва, че се състезаваш сам със себе си).
Както и в частните компании, тук също правим реорганизации на служителите, като това разбира се прави под възможно най-незабележимата форма.
Хората, които не могат да играят театър през цялото време (както и тези, които играят професионален театър и не възприемат идеята за екземпляри-контрапримери) с времето се оттеглят от компанията. Както и в една частна компания, която има добри манипулативни техники относно персонала, тук също всички “напускания” са по собствено желание. Уволнени няма. Просто на някои служители се пропуска да се съобщи за преместването на офиса (или поне за следващото фирмено парти).
След известен брой “тръскания” на ситото остават само откровените позьори.
Хората, които живеят заради театъра и заради аплодисментите на публиката (двете роли съвпадат).
Разбира се, след толкова грижи за запазване на статуквото, то …ами се запазва. Старите актьори толкова са се вживели в ролите си, че въртят една и съща пиеса с години. От време на време само сменят някои реквизит (например при счупване фотьойл), или добавят някой второстепенен актьор – за поддържаща роля. За да сме в крак с модерното, може да е случаен човек от истинската публика.
Коментар Ще има, но не сега… сега не е добре, утрото е по-мъдро от вечерта и “първата реакция”.
admin on December 15th, 2005 | File Under Бълбук - бълбук, Разни работи | 2 Comments -